Tahun lepas, pihak berkuasa kehakiman Abu Dhabi memeriksa kira-kira 10 ribu pertikaian buruh.
Data terbaru yang diterbitkan oleh Jabatan Kehakiman Abu Dhabi menunjukkan bahawa pada 2017, mahkamah Abu Dhabi memeriksa 9,828 pertikaian buruh, 5,500 yang dianggap sebagai tuntutan kolektif.
Antara aduan, terutamanya yang difailkan oleh pekerja, adalah mungkin untuk membicarakan: tuntutan kewangan, aduan mengenai ketidakpastian gaji dan kerja lebih masa, serta penolakan majikan untuk memulangkan pasport pekerja selepas penamatan pekerjaan.
Menurut pegawai, pengadilan pertikaian satu hari itu, diperkenalkan pada Oktober tahun lalu, memproses 65 kasus, di antaranya ada pertikaian dan tuntutan dalam jumlah kurang dari AED 20 ribu dan yang tidak memerlukan penyelidikan serius.
Menurut wakil Jabatan Kehakiman, ruang satu hari untuk pertikaian buruh, yang menangani aduan langsung dengan tuntutan tidak lebih dari 20 ribu dirham, diciptakan untuk menyelesaikan pertikaian lebih cepat antara pekerja dan majikan.
Tujuan perbicaraan selama satu hari adalah untuk membuat keputusan yang cepat, khususnya dalam kes-kes di mana pekerja tidak dibayar gaji, atau apabila pekerja telah memfailkan tuntutan palsu atau tuntutan kewangan terhadap majikannya.
Mahkamah Buruh di Abu Dhabi mempunyai bidang kuasa terhadap kes-kes yang melibatkan pekerja syarikat swasta, ditadbir oleh Akta Buruh dan Piagam Hak Asasi Manusia, dengan kepantasan dan kesaksian keputusan menjadi faktor yang berlaku semasa mempertimbangkan kes-kes.
Selaras dengan undang-undang dan untuk melindungi kepentingan kedua-dua pihak, Mahkamah Buruh sebelum ini meminta pihak plaintif terlebih dahulu menghubungi Jawatankuasa Perdamaian Para Pihak untuk menyelesaikan resolusi secara aman mengenai perbezaan tersebut. Walau bagaimanapun, pada awal tahun 2017, Jawatankuasa-jawatankuasa tersebut di mahkamah telah dimansuhkan untuk mempercepat proses percubaan dan adjudikasi.
Sebagai Andrey Panferov, Perunding Kanan di Firms Law Davidson & Co, menunjukkan, semasa menyelesaikan pertikaian buruh, sering penting untuk mendapatkan penyelesaian dengan cepat, kerana banyak pekerja tidak boleh mendapatkan pekerjaan baru atau hanya meninggalkan negara sebelum menyelesaikan konflik dengan majikan semasa. Sehubungan ini, mahkamah buruh sehari adalah mekanisme yang berkesan untuk mempertimbangkan pertikaian buruh dengan cepat dan mendapat keputusan yang sesuai.
